定年後の再就職は難しい？企業が求めるシニア像とは

「この歳で再就職なんて無理かもしれない」——不安と希望の狭間で

「定年まで働き抜いたけれど、年金だけで暮らしていくのは難しそうだ」
「もう一度、人の役に立ちたい。社会とつながっていたい」

60歳を過ぎたある男性が、退職後に再就職活動を始めました。
長年営業職を務めてきた自負もあり、「まだまだ働ける」と思っていたのです。

しかし、ハローワークで紹介された求人のほとんどは清掃や警備。
履歴書を出しても連絡がない、面接に行っても「また結果をご連絡します」とだけ言われて音沙汰なし——。

思わず口をついた言葉は「やっぱり、この歳じゃ無理なのか」。

でも、諦めなかった彼は、自分の何が企業にとって必要なのかを見直すことに。
その結果、地元の中小企業の事務補助として採用され、週3日の勤務で“心地よい再スタート”を切りました。

総務省の統計によると、60代前半の就業率は約70％にものぼります。
ところが、正社員やフルタイム勤務はごくわずか。多くはパート・アルバイト、契約社員です。

さらに年齢が上がると、以下のような“見えない壁”に直面します。

では、どんな60代が企業から歓迎されるのでしょうか？
再就職に成功したシニアには、以下のような特徴があります。

「昔はこうだった」という過去のやり方を押し付けず、
新しい環境に馴染もうとする姿勢が何よりも大切です。

メールのやり取りやExcel入力など、基本的なパソコン操作は習得しておきたいところです。

年下の上司や同僚とも円滑にやり取りできる柔らかさは、職場の潤滑油になります。

第一印象も重要。「この人なら安心して任せられる」と思ってもらえるかがポイントです。

以下のような職種は、60代以降でもチャレンジしやすく、実際に人気があります。

シニア向けのパソコン教室やオンライン講座を活用するのも◎
特に「Word・Excel・メール操作」は武器になります。

ハローワークだけではなく、以下のような求人サイトもチェックしておくとよいでしょう。

毎日フルタイムで働く必要はありません。
週2～3日、1日4時間など、健康に配慮した働き方が今の主流です。

多くの企業がシニアに求めるのは、即戦力ではなく「信頼できる人間性」です。
「時間を守る」「感謝を忘れない」「人の話を聞ける」——。
そうした“当たり前のこと”が、何より強みになります。

あなたの経験や人柄を必要としている職場は、必ずどこかにあります。
あきらめず、一歩ずつ前へ。60代からの働き方には、まだまだ可能性が広がっています。

定年後の再就職は、確かに簡単ではありません。
でも、「働きたい」という気持ちと、社会とつながることの価値は、年齢に関係ありません。

あなたの人生経験を、次の誰かの役に立てるために——。
まずは自分を見つめ直し、スキルを整え、無理のない形で社会に戻る準備を始めてみましょう。

応援しています。